江西博德律师事务所 2025年02月14日

单位 | 江西博德律师事务所

编者 | 毛人环律师团队

  如果合同期满不续签劳动者可以得到经济补偿吗？“打工人”张三三就遇上了这样的问题，一开年他就来到我们律所咨询。小伙伴们快来看看，这个问题我们会怎么处理吧！

  张三三大年初八去到单位上班，首先去老板办公室向老板拜个年，祝老板新年发大财，老板招呼张三三坐下，端上一杯热茶，愁眉不展的跟张三三说：“三三啊，新年发财难啊，你是我们公司的好员工，只是最近公司生意不好，再加上你的劳动合同过几天就要满期了，公司准备到后期不再与你签订劳动合同了”，张三三看见老板愁眉不展，很爽快的就答应了，老板说：“既然你没有异议，就按公司流程提交下辞职信，这几天做个工作交接吧”，张三三对着公司的辞职信模版写着写着，“因个人原因，我提出辞职申请......”，张三三心想，劳动合同到期不续签，离职流程也要我提交辞职信，总觉得怪怪的.......，于是张三三赶紧跑到我们律所来咨询了。

  毛人环律师告诉他，你不需要提交辞职信。因为劳动合同到期，公司不续签的，直接按劳动合同期满终止劳动关系办离职就好。如果你提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信，就会变成个人自离。这样不仅公司不用支付经济补偿金，你还没办法申领失业金，因为失业金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。张三三豁然开朗，连连道谢。

  许多小伙伴因为不懂劳动合同期满不续签和个人辞职的区别，导致自己的待遇落了空。如果劳动合同到期公司想要续签，而是张三三不想续签，劳动者可以得到经济补偿吗?

  这就要取决于公司续签劳动合同的条件，如果公司维持或提高劳动合同约定条件要求续签，张三三不愿续签,公司无需支付经济补偿。但如果公司降低劳动合同约定条件续签，张三三不愿续签的,公司同样需要依法支付经济补偿。小编总结以下3种情形，待遇各不相同，大家可根据本人具体情况对号入座：

  1.劳动合同到期，用人单位不续签的情形

  用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

  2.用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签的情形

  用人单位无需支付经济补偿。

  3.用人单位降低劳动合同约定条件要求续签，劳动者不愿续签的情形

  用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。