伙同供应商以虚报采购的方式

侵占公司资金上百万元

然而天网恢恢疏而不漏

三名从业者受到法律制裁

请和鹏法君一起来看看这个案例

牟某是A公司厨房管理员，负责厨房的日常管理、食品物资采购及报账工作。时某、郑某是A公司食材供应商。2015年至2023年期间，牟某利用其负责采购食材的职务便利，让时某、郑某向其提供加盖公章的空白送货单，采用虚增采购内容的方式，向A公司虚报采购报销款。时某和郑某收到采购款后，将虚报套取的款项转回至牟某及其家属的收款账户。后牟某为逃避法律责任，授意时某共同制作虚假的借条，两人谎称涉案转账是牟某向时某所借款项。

2023年9月，公安机关将牟某抓获归案；2024年8月、2025年5月，时某、郑某分别经公安机关电话通知，主动投案。

经核查，牟某通过时某向A公司多报账667512元，通过郑某向A公司多报账395620元，其利用职务便利侵占A公司合计106万余元。立案前，牟某已退还公司48400元。

法院经审理认为，被告人牟某身为公司工作人员，利用职务便利，伙同被告人时某、郑某共同侵占公司财物，牟某犯罪数额巨大，时某、郑某犯罪数额较大，其行为均已构成职务侵占罪。法院根据三名被告人的犯罪事实、情节和社会危害程度，依法以职务侵占罪判处其有期徒刑并处罚金。该判决已生效。

职务侵占罪认定关键在于考察利用职务便利的侵占行为，司法实践中主要从三方面展开分析：

一是行为主体。该罪的主体需为“公司、企业或其他单位工作人员”，涵盖正式员工、临时工及劳务派遣人员，关键判断标准是行为人是否实际参与单位财物的管理、经手或经营，而非单纯依赖劳动关系性质。即使职位名称不直接体现管理权，若实际履行资金审批、物资调配等职责，仍可能被认定为适格主体。

二是行为对象。特指“本单位财物”，既包括现金、设备等有形资产，也涵盖单位享有的债权、股权、津贴奖励等财产性利益。认定时需确认财物归属单位，且基于合法制度产生（如合规的业绩提成、管理津贴），即便未实际入账，只要属于单位可支配权益即符合要件。

三是行为模式。表现为“利用职务便利非法占有”，即通过管理、经手、监督等权限实施侵占。常见情形包括虚构人员或业绩套取资金、擅自转移单位资产、截留业务款等，需证明行为与单位损失存在直接因果关系，且行为人主观上具有非法占有目的。实践中，“职务便利”强调对财物的实际控制影响力，而非泛化的工作便利。

鹏法君提醒广大从业者，职权是责任，而非谋私的工具。在企业经营中，任何掌握资源与权力的岗位都可能面临侵蚀与诱惑。面对利益诱惑，每一位从业者与合作方都应当坚守法律与职业道德的底线，通过勤劳与智慧创造价值，切莫心存侥幸、以身试法。