【关键词】

商业秘密 反不正当竞争法 劳动合同法

【基本案情】

被告是刚毕业的00后女生，怀揣着对直播行业的热情，与宜昌一家文化传媒公司签下《劳务合同》，正式开启主播生涯。不久后，公司又让她签署了一份《信息保密协议》，其中明确约定：三年内，未经公司许可，她不得以个人名义在任何平台进行直播，否则需支付10万元违约金。

一年后，合同期满，被告选择离开公司。可没过多久，公司发现她用新账号重新开播，随即一纸诉状将其告上夷陵区人民法院，要求她承担高额违约赔偿。

【争议焦点】

劳动关系与劳务关系、商业秘密

【裁判观点】

被告与原告传媒公司之间更符合劳务合作特征，非劳动关系。若主播对个人包装、直播内容、收益分配等没有协商权，公司要求固定工作时间、按月发放底薪、缴纳社保，则可能构成劳动关系，受劳动合同法保护；若公司作为经纪人与网络主播平等协商确定双方权利义务，约定分成方式进行收益分配、无社保缴纳，则可能属于民事合作。双方虽然约定了竞业禁止条款，但在并未对被告进行补偿前提下，要求被告承担违约金10万元，显失公平；同时公司主张的“直播话术”属于行业通用内容，不构成法律保护的商业秘密。

法官表示，“法无禁止即可为”是民法原则，但绝不意味着企业可利用强势地位，通过格式合同限制就业者的基本权利。本案协议中的竞业限制及高额违约金条款，对被告显失公平，难以获得司法支持。“此案也警示从业者须增强法律认知、留存关键证据、审慎签署条款。平台与机构亦应规范用工，诚信合作。行业的蓬勃兴盛，终究要建立在合法合规的基础上。”

【何为商业秘密】

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。它是企业核心竞争力的重要组成部分，受到法律保护。

秘密性：该信息不为所属领域的相关人员普遍知悉或容易获得。

价值性：因其秘密性而具有实际或潜在的经济价值，能为企业带来竞争优势。

保密性：权利人已对该信息采取了合理的保密措施。

【何为有效的竞业限制条款】

1.适用于高级管理人员、技术人员或负有保密义务的员工；

2.以书面形式明确限制范围、地域和不超过2年的期限；

3.用人单位在离职后按月支付合理经济补偿；

4.限制内容须与保护商业秘密的实际需要相匹配，不得过度妨碍劳动者就业权。缺少任一要件，条款可能被认定为无效或可解除。